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    古交市教育系统绩效工资改革显成效


    当前时间:2018-02-18
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         1月15日,古交市教育系统完成了2017年度绩效工资发放工作。全市2961名教职工,人均绩效工资11913多元,收入差最大达到6400多元,但是整个发放工作得到了广大教师的支持和欢迎。干得好、干得多的一线教师拿得多心里高兴,岗位轻松的教职工拿得少但在标准化的考核指标面前心服口服,绩效工资真正起到了激励先进、奖励优秀、促进公平的作用。该市教育系统从2016年启动绩效工资改革,短短两年时间取得了明显成效。
        然而,就在两年前,绩效工资按照人头发放,整个系统充斥着“干多干少一个样,干与不干一个样”的风气,出现了学校中层干部职位过多人浮于事效率低不愿代课、老师不愿意上讲台一旦评上职称就希望转岗到后勤岗位、长期请假不上班、校长排课难、总体编制超编同时临聘教师过多等诸多问题。古交市教育事业发展陷入困境。“学校编制超员,专任教师短缺”“正式教师不上课,上课教师不正式”“上课教师评不上职称,评上职称教师不上课”形象地描述了当时古交市教育系统等困境。
        “人力资源工作是搞好教育教学工作的基础。只有健全人事制度、合理选人用人、严格规范管理,才能更好地推动教育教学的改革与发展。因此,人事制度改革势在必行。”古交市教科局局长张玉明给自己定下了明确的工作方向。在市委、市政府的大力支持下,把改革的突破口选在绩效工资上。
        绩效工资改革按照“循序渐进、由易到难、分步推进”的原则进行。2016年出台《古交市教科局关于2016年奖励性绩效工资发放的十点指导意见》,由局机关带头实施,学校相继推进,于年底全部完成。初步起到了绩效工资的激励作用,拉开了绩效工资改革的帷幕。
        进入2017年,古交市教科局又相继出台《关于中小学校、幼儿园绩效工资改革的暂行办法(试行)》《关于2017年度义务教育阶段学校教师交流工作的通知》。按照“定岗、定责、定工作量”的原则,于8月中旬完成了学校教职工超缺情况的测算工作。通过雷霆之势动员、细致入微疏导、有规有据实施,开学前完成了教师的分流和交流工作,全面启动了基础性绩效工资改革。
        绩效工资改革过程中,校长们密切配合,广大一线教师积极拥护,改革取得了立竿见影的效果。教师配置更加均衡,从教师富余校向教师短缺校交流教师249名,其中,91人属于分流人员,158人属于自愿下乡交流人员;学校教师积极要求上课,主动要求满工作量;校长负担减轻,排课容易,学校管理更加顺畅;大幅减少临时聘用人员,共辞退临时代课教师190名,节省经费350万元。

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